Frauen werden in der Öffentlichkeit anders wahrgenommen. In der Bewertung stehen meist das Aussehen und Auftreten, ihre Gestik und Sprache besonders im Fokus. Inhaltlich werden sie oft mit „weichen Themen“ assoziiert.

Frauen haben im politischen Betrieb – und dies gilt insbesondere auch für den ehrenamtlichen und kommunalen Bereich – andere Schwierigkeiten, aber auch (oft noch ungenutzte) Chancen.

Plan W ist davon überzeugt, dass diese in der Beratung berücksichtigt werden müssen und konzipiert gezielte Kommunikationsstrategien für Frauen.

Wir kommen selbst aus der politischen Arbeit und haben langjährige Erfahrungen in der Konzipierung, Planung und Durchführung von Kampagnen, (politischen) Veranstaltungen, Vorträgen, Schulungen und Workshops.

Die Plan W-Beratung hat somit einen engen Praxisbezug, vor allem bei frauenpolitischen sowie gender- und diversitybezogenen Themen, und wird gleichzeitig durch exzellentes wissenschaftlichen Know-how unterfüttert.

Der wissenschaftliche Background der Plan W-Geschäftsführung ist ein Erfolgsgarant für eine fundierte Kommunikationsarbeit.

Ein besonderes Augenmerk – sowohl in der Konzeption als auch in der Umsetzung – liegt bei Plan W auf der Berücksichtigung und Wertschätzung von Antidiskriminierungs-Aspekten wie Barrierearmut, Gendergerechtigkeit und Diversity.

Die bloße Wertschätzung reicht selbstverständlich nicht aus, deshalb hat Plan W konkrete Kodizes für das Verfassen von Texten in geschlechterneutraler und gegenderter Sprache, das Überprüfen von Online-Texten auf Lesbarkeit, die Vermeidung von Barrieren auf Homepages sowie bei der vielfältigen Darstellung von Menschen entwickelt.

Plan W setzt Diversity aktiv in der Beratung um.